我们使用陈述选择实验的数据来研究瑞典雇主的招聘行为。在实验中，雇主首先被要求描述一名最近自愿离开公司的员工，然后在两名假设的求职者中做出选择，是邀请他们参加面试，还是雇佣他们代替之前的员工。这两位申请者在性别、年龄、教育程度、经历、种族、宗教信仰、家庭状况、体重和健康状况等方面有所不同。我们的研究结果表明，雇主歧视年龄较大、非欧洲人、穆斯林、犹太人、肥胖、有几个孩子或有病假史的求职者。此外，增加企业雇佣不确定性的成本——通过在疾病福利制度中更多的企业共同支付——可能会减少雇佣，但不会影响歧视的程度。此外，不同类型的招聘人员和公司之间的歧视程度也只有很小的差异。总的来说，我们的结果表明，这种歧视，至少部分地，应该反映统计歧视。