本文提出并检验了一个模型，该模型可以部分解释为什么劳动力的需求适应于劳动力的可用性。特别是，我假设雇用成本随着可用劳动力数量的增加而下降。招聘成本将随着可用劳动力的增长而下降，原因有二:(1)寻求就业的个人将会来找雇主，而不是雇主去找他们;(2)更多的潜在雇员将增加雇主找到适合空缺工作的个人的可能性。此外，个人求职可能会促使雇主想出使用劳动力的新方法。在任何给定的工资水平下，劳动力进入人数的增加都会降低招聘成本，增加就业需求。因此，劳动力的变化——比如女性或移民的加入——不会像预期的那样增加当前工人的失业率，因为对劳动力的需求会随着雇佣成本的降低而增加。这篇论文可能会对劳动力规模和就业需求之间的关系提供一些见解，正如斯托克和沃森最近在研究2007-2009年衰退时所强调的那样。