2012年6月
发表于:《劳资关系评论》,2013,66 (1),32-54
晋升通常意味着更高的工资和更大的特权;但它们也往往涉及更多的责任、问责制和工作时间。因此,升职是否有利于员工的福祉是一个实证问题。为了回答这个问题,我们利用高质量的面板数据估算了晋升前后对工作属性、身体健康、心理健康和生活满意度的影响。我们发现,在短期内,升职能极大地改善工作稳定性、薪酬感知和整体工作满意度,而且升职对工作控制、工作压力、收入和工作时间都有短期和长期的影响。然而,尽管升职对工作属性有很大影响,但我们发现升职对员工健康和幸福的影响可以忽略不计。只有心理健康似乎受到了影响,据估计,在升职两年后,心理健康状况会显著恶化。因此,升职带来的额外压力最终似乎超过了额外的地位,至少对普通员工来说是这样。
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