我们探讨了报告工作满意度与自身工资、相对工资和对照组平均工资之间的关系;考虑到这些反应在性别上的不对称性。我们发现在英国，相关对照组的选择受到性别的影响;男性表现出竞争的行为特征，而女性则没有。