本文就大衰退对工作质量的长期影响提供了新的证据，特别是大衰退是否导致“好工作”(以高工资/福利、工作安全、培训和发展机会为特征)被“坏工作”(以缺乏这些属性为特征)取代。不幸的是，最近的大衰退还没有足够长的数据，使研究人员能够充分研究它对劳动力市场结构的长期影响。为此，我们研究了日本“失去的十年”，即20年前发生的第一次大衰退。首先，就男性工人而言，我们发现了与流行说法相反的证据，即在日本“失去的十年”期间，就业构成向“糟糕的工作”发生了重大转变。其次，我们发现，女性员工的构成明显转向了“糟糕的工作”，这种转变主要是通过增加使用非标准雇佣与无限期合同的混合雇佣合同而发生的。第三，在日本“失去的十年”之前的增长十年中，日本年轻女性在将就业构成转向“好工作”方面取得了相当大的进展。我们发现，这样的进步在大衰退期间完全消失了。显然，大衰退影响了就业的数量，政策制定者应该立即关注这种数量效应。然而，大衰退也可能对就业质量产生更长期的结构性影响。