2012年6月
发表于:牛津经济论文,2015,67(2),245-268
在德国,增加标准工作时间一直是一个有争议的政策问题。虽然这可能直接导致按小时计算的工人被替代,但由于成本降低,也可能产生积极的就业效应。此外,提供加班费和不提供加班费的公司的反应也有所不同。我们以德国工厂为研究对象(2001-2006年),分析了标准工时增加对就业的影响。使用“差中差”方法,我们发现,与理论一致的是,加班工厂表现出了显著的积极就业反应,而对于标准工时工厂来说,增加标准工时的工厂和没有增加标准工时的工厂之间没有任何差异。
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