我们研究了最近墨西哥公共部门职位的招聘活动。各个招聘网站随机公布不同的薪资，随后工作机会也随机发放。筛选依赖于旨在衡量申请人智力、个性和动机的考试。这使得第一次实验估计(i)经济激励在吸引更多、更合格的申请人方面的作用，(ii)雇主面临的劳动力供应的弹性，(iii)工作属性(距离、城市环境的吸引力)在帮助填补空缺方面的作用，以及工资在帮助填补吸引力较低的城市职位方面的作用。一个理论模型指导实证研究的每个阶段。我们发现，根据智商、性格和对公共部门工作的倾向来衡量，更高的工资会吸引更有能力的申请人——也就是说，我们没有发现对动机有逆向选择效应的证据;更高的工资也提高了录取率，这意味着劳动力供给弹性约为2，并且具有一定程度的垄断权力。距离和较差的城市特征大大降低了录取率，但较高的工资有助于弥合较差城市的招聘差距。