利用五个非洲国家的可比数据集，我们估计并评估了这些国家雇主规模工资效应的可能解释。我们的研究结果表明，正如在其他发展中国家和发达国家普遍发现的那样，除了可观察到的工人特征外，大多数潜在的理论都不能很好地解释大公司获得的工资溢价。此外，我们发现雇主规模工资效应在五个非洲国家之间没有太大差异。然而，与其他发展中国家一样，这一比例高于工业化国家，而且与工业化国家不同的是，白人工人的比例高于蓝领工人。此外，一个非洲国家的数据和其他初步证据表明，这可能在一定程度上是因为技术偏向技术对发展中国家跨技能群体的企业规模工资分配的影响更大。