本文使用希腊色萨利(Thessaly) 206个工作场所的原始数据集，研究希腊就业保护法(EPL)和临时就业的国家最低工资标准的后果。我们发现，临时就业率较高，尤其是在那些支付低工资、不受国家最低工资标准限制的“灰色”市场工作场所。一个类似的因素促进了家庭就业。我们还发现，EPL“很重要”，特别是那些喜欢临时合同的经理，因为临时工受到的保护较少，他们肯定会雇佣更多的临时工。我们讨论了临时工作和家庭工作是否是不太繁荣的公司逃避监管的一种形式。