在这篇论文中，我们调查了工作委员会对德国学徒培训的影响。德国法律赋予劳资委员会与培训相关问题的实质性信息和共同决策权。因此，劳资委员会也可能对工作场所培训的成本效益关系产生影响。利用包含学徒培训成本和收益信息的详细企业层面数据，我们发现，与没有此类机构的企业相比，拥有劳资委员会的企业在培训方面的净投资显著更高。我们还发现，在工作委员会存在的情况下，培训五年后仍在同一家公司工作的前受训人员的比例明显更高，从而使公司能够在更长的时间范围内收回培训投资。此外，对于集体谈判协议涵盖的公司，所有劳资委员会的影响都更为明显。