这项研究的目的是考察在公司最高管理层的女性是否有助于减少女性在职场晋升的障碍。在1990年至2003年期间，我们利用美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提供的涵盖所有行业和州的2万多家私营企业的调查小组，探讨了高层管理女性对美国企业低级管理职位女性比例的影响。我们的主要发现表明，女性高管比例的增加与公司中层管理职位女性比例的随后增加有关，并且这一结果在控制公司规模、劳动力构成、联邦承包商地位、公司固定效应、年份固定效应和特定行业趋势时是稳健的。此外，尽管女性在高级管理职位上的影响力在白人女性中最强，但在高级管理职位上的黑人、西班牙裔和亚裔女性也分别对黑人、西班牙裔和亚裔女性在中级管理职位上的后续增长产生了积极影响。此外，在联邦承包商和拥有大量女性劳动力的公司中，女性担任高级管理职位的影响力更大。我们还发现，女性在高层领导职位上对管理性别多样性的积极影响会随着时间的推移而减弱，这表明女性在女性的职业发展中发挥着积极但短暂的作用。