离散工人培训文献中的一个空白是再培训后期没有长期研究方法将深入研究少数迁移工培训后20至25年经验小样本深入检验 开始弥补文献中的漏洞深入了解为流离失所钢工提供的培训程序,我们还采访了参与开发与交付培训的人员。此外,当我们发现组织基层增长帮助流离失所工人时,我们也采访了他们。匹兹堡30名失所钢工的发现证实了那些文献 培训程序属性 增加他们找到工作的可能性其中包括小型程序,与本地就业市场相联并注重开发分析技巧辅助再培训成功的其他两个关键构件是评核加入培训程序需要密集筛选或评估过程,以确保(1)程序对准他们,(2)更重要的是,他们有能力处理和掌握培训内容帮助流离失所工人社区学院支付学费也有功