与其他国家的经验相反，在过去10年里，俄罗斯人对工作不安全感的感知与失业率和商业周期无关。我们开发了理论框架，预测个人对工作不安全感的感知取决于地区失业率和工人面临的工资分配的组内差异。我们使用俄罗斯纵向监测调查的十个小组轮的数据来检验这一假设。我们的研究结果表明，虽然较高的失业率使工人感到工作不安全，但经济衰退期间的工资压缩降低了他们对失去工作的恐惧。在经济扩张时期，对失去高薪工作的更高担忧抵消了较低失业率的影响。