对阿克洛夫劳动力市场礼物交换理论的实证研究主要集中在公平工资-努力假设上。然而，事实上，该理论还包含一个社会成分，它规定，相同工资水平的同质代理人会比不同工资水平的代理人付出更多的努力，从而产生更高的租金和更高的市场效率。我们提出了这一组成部分的第一个检验，我们称之为公平均匀工资假设。在我们的实验室实验中，我们建立了统一工资的显著效率溢价的存在。然而，这并不是代理人的互惠程度提高的结果，而是统一工资的委托人方面制裁选择减少的结果。因此，对契约自由实施限制可以产生提高效率的效果。