学术界对推迟毕业和过度教育越来越感兴趣，但没有人分析这两种现象的共同后果。因此，本文利用isfolp - plus数据，研究了非最低期限毕业和过度教育之间的联系，以及这些变量对工资的影响。根据人力资本模型，推迟毕业会增加一个学生的人力资本，因此，在提高她的工资的同时，应该降低她被过度教育的可能性。相反，根据筛选假说，延迟毕业意味着技能低下，因此增加了过度教育的机会，同时承受工资惩罚。证据指向基于筛选假说的预测。首先，延迟毕业增加了过度教育的机会。此外，延迟毕业带来的直接工资损失相当于薪资中值的7%。然而，作为过度教育的决定性因素，它也间接导致了与过度教育相关的19.8%的中值工资的损失。考虑到之前的研究报告显示，意大利高等教育的回报非常低，这些影响是相当可观的。