这项研究调查了与技能工人和低技能工人之间的社会联系程度相关的雇佣标准的存在。我们提供的证据表明，在招聘低技能员工时，管理者在多大程度上依赖于他们的社会关系，而不是随机匹配。作为一个独特的特点，我们遵循一种反映西班牙劳动力市场主要特征的张贴工资设置方法。通过研究高技能工人和低技能工人的子样本，我们能够评估低技能移民的招聘通常遵循推荐策略，我们发现了种族群体中有趣的不规则现象。作为一个共同特征，推荐招聘通常受到经理种族和公司内移民相对比例的影响。在这些视角下，我们的研究概述了评估西班牙劳动力市场未来前景的新见解。