移民的劳动力市场“质量”是移民研究人员争论的话题，也是一个主要的公共政策关注的问题。然而，衡量人力资本的传统方法尤其难以应用于新移民。许多对入职收入有负面影响的因素也增加了更快的人力资本投资和收入增长的激励或机会。此外，许多原籍国获得的技能在美国劳动力市场上没有立即得到重视，这对获得美国技能是有用的。因此，入职收入并不能很好地衡量移民人力资本存量。本文提出了一个移民人力资本投资模型，并利用1970- 1990年的人口普查数据，有力地证明了初始移民收入与随后的收入增长之间存在系统而重要的反向关系。这一结果——即使在考虑了来自不同国家的移民流动的差异、抽样误差和移民的影响后仍然存在——与早期的横截面估计和更近期的限制群组增长率相等的合并模型有着根本的不同。虽然我们的模型仅在来源国人力资本不变的情况下提供了反关系的理论支持，但经验发现，即使在年龄和教育不受控制的情况下，低收入移民的收入增长也更快。这里提出的移民人力资本投资模型探讨了适用于其他涉及技能转移的劳动力市场转型的一般原则，包括职业变化和劳动力市场再进入。