公司不仅选择雇佣多少工人，还选择雇佣哪些工人。然而，在劳动力市场的标准搜索模型中，所有工人被雇用的概率是相同的。我们认为，选择性雇佣对福利分析有着至关重要的影响。我们的模型与随机招聘下的搜索模型同构，但允许选择性招聘。在选择性招聘的情况下，模型的正向预测变化很小，但失业的福利成本要大得多，因为失业风险在工人之间的分布是不平等的。因此，如果招聘是有选择性的，最优失业保险可能更高，而福利可能更低。