在本文中，我们利用行政纵向数据研究了德国技术工人职业生涯早期性别工资差距的演变。这种类型的分析数据的优势在于，我们观察了劳动力市场从一开始长达13年的完整工作和技能积累历史。描述显示，男性和女性全职工人的起薪差距为22%。在劳动力市场的头8年里，这种差异几乎保持不变。本文采用人力资本模型，通过对入职工资和早期职业工资的分别分析，探讨了这种差异的来源。