本文利用2009年中国家庭面板研究的调查数据，估算了中国城市劳动力市场的性别工资差距及其构成。使用了几种估计和分解方法，并进行了比较。首先，我们使用普通最小二乘回归方法和一个性别虚拟变量来检验性别工资差距。然后，运用Oaxaca(1973)不同加权体系的分解方法分析对数工资差异。更具体地说，我们证明了女性劳动力参与导致的样本选择偏差的存在。我们用赫克曼两步法来消除它。实证结果表明，男性工人通常比女性工人获得更高的工资，这种差异在很大程度上是无法解释的。同时，这一无法解释的部分，通常被称为歧视，当对选择偏差进行调整时，结果是更高的。对工资差距的进一步细分显示，在所有的个人特征中，职业解释了工资差距的最大份额，其次是工作经验。另一方面，教育是劳动力市场歧视的一个因素。