在寡头垄断的劳动力市场中，企业拥有一定的市场力量，在工资和边际产品之间形成了一个楔子。当寡头垄断企业的生产技术需要受过一般培训的工人时，企业可能因此从一般培训中获得部分回报，并愿意为此付费，尽管它具有一般性质。然而，这种结果并不有效，因为接受培训的工人太少，而被雇用的工人接受的培训也太少。我们考虑不同的制度如何影响这种低效率。行业层面的最低工资可以消除培训效率低下的问题，并为工人提供适当的激励，促使他们投资于一般培训。对企业的培训补贴也可以用来实现最优。工会也可能通过两种方式弥补市场失灵。首先，如果一个全行业工会在培训决策中有直接发言权，并且代表工人的效用最大化，它将选择培训强度的有效水平。其次，企业工会通过提高相对工资和减少人员流动，可以增加培训强度。