本文使用非常小的英国地理区域的数据来调查当地劳动力市场的有效规模。我们的方法将地理空间视为连续的，而不是不重叠的行政单元的集合，从而避免了在以前的工作中遇到的对当地劳动力市场的错误测量的问题。我们开发了一个跨空间求职的理论，使我们能够估计一个与大量区域匹配的过程。对该模型的估计表明，距离的成本相对较高——获得一份工作的效用随着距离(以公里为单位)到工作地点的距离以0.3左右的指数速度衰减——因此，劳动力市场确实相当“本地化”。此外，人们也不太愿意申请那些他们认为其他求职者竞争相对激烈的领域的工作。估计的模型相当准确地复制了整个社区的实际通勤模式，尽管它往往低估了在同一病房生活和工作的个人比例。最后，我们发现，尽管劳动力市场相对“本地化”，但地方发展政策在提高当地失业外流方面是相当无效的，因为劳动力市场重叠，相关的应用涟漪效应在很大程度上稀释了整个空间的地方刺激措施的影响。