本文研究了工资议价从部门到企业的分散对工资水平和工资分散的影响。我们使用了详细的面板数据，涵盖了丹麦劳动力市场的权力下放时期。权力下放过程提供了个别工人工资设定制度的变化，这有助于确定权力下放的影响。我们发现，相对于部门层面的讨价还价，公司层面的讨价还价会带来工资溢价，而且在更分散的工资设定体系下，技能的回报更高。使用分位数回归，我们还发现，与更集中的工资设定制度相比，在企业层面讨价还价的工资更加分散。