在本文中，我们使用包含个体员工绩效详细信息的独特面板数据来估计终身绩效概况。我们发现，任期增加10%会导致绩效提高5.5%的标准差。这意味着在雇佣关系的第一年，平均业绩增长约75%。此外，我们还发现在在职学习中存在同伴效应:被安排在经验更丰富、生产率更高的同伴团队中的员工，其表现明显优于那些被安排在经验较少的同伴团队中的员工。平均团队任期增加一个标准差，就会导致绩效增加11%到14%的标准差。