在发展中国家和转型国家的劳动力市场背景下，非正式性是一个日益严重的现象。特别值得注意的是，在非正式雇佣关系中工作往往不是暂时的。劳动力市场中非正式性的持续程度可能是由于不同的来源:由于过去的非正式性经验而产生的结构性状态依赖，以及由于时间不变的未观察到的个体效应而产生的虚假状态依赖，这可以改变独立于实际非正式性经验的非正式部门的倾向。本文的目的是使用乌克兰劳动力市场的真实面板数据集来研究非正式性的动态。通过估计具有内生初始条件的动态面板数据概率模型，我们发现由于以前的非正式经历而具有高度显着的持久性。这一结果表明，试图降低当前非正规水平的政策可能会对劳动力市场产生长期影响。