标准的对应测试实验并没有确定雇主的偏见是否会导致雇佣时的歧视行为。本文提出了一种新的方法，利用地理差异来探索雇主对少数民族的态度与面试回电中的民族差异之间的联系。利用现有的瑞典数据，我们发现，在一般雇主态度更消极的地区，随机选择的雇主更有可能歧视少数族裔求职者。