本文考虑了一个包括在职搜索在内的异质工人与工作的匹配模型。受过高等教育的工人暂时接受非技术性工作，并继续寻找技术性工作。我们研究了该模型对高学历和低学历工人的失业率、不匹配工人的比例以及技能组内部和技能组之间的工资不平等的影响。该模型用于揭示西班牙自80年代中期以来大规模教育升级后的经验。