本文批判性地考察了将人格特征与经济结果联系起来的文献背后的理论论点，并提供了表明劳动力市场结果影响人格结果的经验证据。根据德国社会经济小组的数据，我们调查了性别差异在决定高度积极和消极的劳动力市场结果的过程中发生的程度，以及在人格的一个特定方面——控制点——发展的过程中发生的程度。多年来，在管理/领导职位的结果中，性别差异比在控制点上更为明显。消极的劳动力市场状态也以性别差异为特征。我们的结论是，对劳动力市场中与人格相关的奖励进行明确的价值分析，可以揭示出在哪些领域，人格奖励的性别性质有助于维持劳动力市场中的权力关系。