从国际角度来看，瑞典的劳动力市场计划似乎很大，但其后果尚未得到充分调查和理解。在本文中，我们估计了一个切换回归模型，训练效果建模为随机系数，划分为观察和未观察分量。我们调查了80年代和90年代初三个队列的劳动力市场培训对收入的影响。我们将瑞典出生的人和外国出生的人的分析分开，以确定他们对训练的反应的差异。结果表明，训练中存在正排序。我们发现，从培训中获得积极奖励的学员比例与获得消极奖励的学员比例差异不大。这意味着结果不支持从效率考虑，在此期间参加劳动力市场培训的人太少的观点。不同人群的结果差异可以解释为劳动力市场的快速变化造成的。此外，与之前几项研究的结果一致，我们发现年轻往往意味着培训没有积极的回报，只受过初等教育的人也是如此。与之前的研究结果相矛盾的是，我们发现男性比女性从训练中获得了更好的回报。 Rewards from training were higher for foreign-born than for natives and rewards among the former vary by place of birth.