本文采用一种新颖的方法和葡萄牙大型雇主-雇员面板数据集，研究了产业集聚提高企业-工人匹配过程质量的假设。我们的方法利用了在高维固定效应模型的估计和分析方面的最新进展。在对多个已观察到的和未观察到的异质性来源进行控制的工资回归中，我们发现几乎没有证据表明匹配的质量随着企业在同一行业内的聚类而增加。这一结果支持了Freedman(2008)使用美国数据的分析。