在许多国家，生病的工人在因病缺勤期间可领取病假工资。在一些国家，社会保障制度为公司员工因病缺勤提供保险。然而，这种保险可能会给公司带来道德风险问题，导致对缺勤的监督效率低下或在预防缺勤方面投资不足。在本论文中，我们通过分析2000年奥地利发生的立法变化来调查公司在病假中的道德风险问题。2000年9月，一项向公司退还蓝领工人因病缺勤费用的保险基金被废除(公司不为白领工人因病缺勤提供类似的退款)。在此之前，小公司可以全额退还蓝领工人因病缺勤的工资成本。相比之下，大公司只退还给生病的蓝领工人70%的工资。使用差异中差异的方法，我们估计了公司为员工生病缺勤退款的因果影响。我们的结果表明，取消退税后，蓝领工人的患病发生率下降了约8%，病假时间缩短了近11%。几次健壮性检查证实了这些结果。