失业保险通常包括失业救济金和一次性遣散费，两者都引发了政策方面的担忧。失业保险方面的担忧主要集中在工人扭曲的找工作/录用决定上，而解雇成本方面的担忧则集中在企业过度囤积劳动力上。本文采用单期私人承包模型来研究这两个看似不同的问题之间的相互作用。单独来看，类似的结果出现了。由于没有任何形式的离职福利，导致作为收入保险的原始形式的过度劳动囤积。在有限的信息环境下，失业保险在两种福利类型之间的分配变得非常重要。失业保险福利必须受到限制(相对于最佳水平而言)，遣散费必须更加慷慨。发射成本的考虑不太熟悉。因为公司想要提供福利，他们不能被“承包”。虽然在形式上是由(无补贴的)遣散费和预期失业救济金的总和驱动的，但第二好的解雇成本计划只限制遣散费。 Together the two constraints create an unpromising contracting environment. The firing cost constraint is the more easily relaxed by government action – subsidies of sufficient size to one or another of the separation programs will work. Offer acceptance requires restrictions on leisure (workfare). Unfortunately, if first-best benefits are mandated, efficiency requires that both be eased.