我们提供了适用于二元劳动力市场中正规部门的执法政策分析。我们使用了一个具有异质企业、非正式工资的内生决定和政治决定的执行策略的框架。在正规部门和非正规部门经营的公司在非正规劳动力市场雇用工人的机会面前，几乎没有采取什么措施来增加就业。因此，劳动法和其他法规的执行不应产生总体就业效应，特别是当工人的生产水平相同时。对于只在非正式部门经营的公司来说，结果是不同的。这些特征决定了在以不同生产力水平的公司为特征的市场中执行的严格程度。例如，对于生产率水平相对较高的公司，执行必须比生产率相对较低的公司更严格。向生产率更高的人征税似乎是最佳策略。