性别工资差距的一种解释是，女性“向上爬”的能力或意愿较差。然而，关于工作流动性的性别差异的经验证据是复杂的。关注澳大利亚纵向调查中受过大学教育的年轻工人的子样本，我们发现强有力的证据表明，晋升和雇主变化的动态恶化了女性的劳动力市场地位。