2011年8月
我们考虑了一个在职搜索模型,在这个模型中,公司为不同能力的工人提供长期工资合同。公司不会在招聘时观察员工的能力,而是随着时间的推移逐渐学习。在信息摩擦足够强的情况下,低工资企业提供分离合同,均衡地雇佣所有类型的工人,而高工资企业提供集中合同,只保留高能力的工人。低能力工人的流动率更高,他们更经常受雇于低工资的公司,并且面临着具有更高摩擦成分的收入分配。在平衡状态下,得到正排序。
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