尽管在上个世纪的大部分时间里，征兵的做法很普遍，但关于强制服役影响的可信证据有限。安格里斯特(Angrist, 1990)指出，美国越战时期的征兵制降低了应征入伍者职业生涯早期的工资，他将这一发现归因于军事经验的低价值。最近的研究发现了一种混合的影响模式，既有负面(荷兰)的影响，也有正面(瑞典)的影响。安格瑞斯特和陈(2011)发现，即使在越战时期的应征入伍者中，50岁时对收入的净影响也接近于零。我们使用1967年出生的葡萄牙男性的纵向数据，提供了关于和平时期征兵在“低教育”劳动力市场中的长期影响的新证据。这些人入伍的年龄相对较晚(21岁)，这使得我们可以用征兵前的工资来控制应征入伍者和非应征入伍者之间的潜在能力差异。我们估计，对于21岁之前进入劳动力市场的男性，服兵役的平均影响略为正(1- 2%)，但在服兵役后的2 - 20年期间，与零没有显著差异。这些小的平均影响来自于仅受过小学教育的男性对晚年生活的显著积极影响，以及对受过高等教育的男性的零影响。对受教育程度较低的男性的积极影响表明，义务兵役对于受教育程度较低的男性来说可能是一种宝贵的经验，否则他们可能会在低水平的工作中度过自己的职业生涯。