本文使用了1976年至2010年间的英国新收入调查面板数据集。它包括个人层面的工资数据，包括1%的男性和女性劳动力的随机样本。大约三分之二的公司内部和公司之间的调动涉及工作重新评级(以三位数的职业级别衡量)，而三分之一的调动保留了他们的工作头衔。我们发现，在公司内更换职位的男性和女性员工的实际工资明显比留任员工更顺周期。这为雷诺兹-里德-霍尔工作重新分级假说预测的顺周期实际工资效应提供了支持。在广泛的边际上，在公司之间转换工作的头衔变更者和头衔保留者表现出相同程度的工资周期性，而且这些周期性要比工作留用者大得多。