本文阐述了burdet - mortensen工资设定行为模型的一个丰富但易于处理的变体，并定义和描述了该模型的动态市场均衡解。在这个模型中，企业不能承诺工资合同。相反，我们假设了工资设定博弈的马尔可夫完美均衡，其特征是Coles(2001)。此外，该模型还考虑了企业招聘决策、企业进入和退出以及短暂的企业生产率冲击。鉴于招聘工人的成本与企业雇佣人数成正比，我们建立了一个模型的均衡解的存在性，在这个模型中，工资不取决于企业规模，但生产率更高的雇主总是支付更高的工资。尽管状态空间，即工人在企业中的分布，在一般情况下很大，但在同质企业的特殊情况下，它可以简化为一个可以解释为失业率的标量。此外，平衡是唯一的。由于状态空间的维数一般等于企业类型的数量，一个(近似的)均衡是可以计算的。