遣散费规定对劳动力市场的潜在不利影响一直是政策担忧的一个来源。在一项开创性的研究中，拉泽尔(1990)发现，从理论上讲，合同避免遣散费解雇成本是很简单的——一种绑定方案就可以做到——但从经验上看，劳动力市场扭曲很大。随后的实证研究解决了这个明显的悖论——即使没有企业回避活动，解雇成本效应也是适度的。为了探究为什么会这样，我们推导了由解雇引起的解雇成本和雇佣成本的正式度量。事实证明，解雇成本在系统上比单纯的慷慨所暗示的利益要小。此外，它们与雇佣成本的相互关系(通常在实证研究中用作替代措施)是复杂的，在政策参数和经济环境中，共同运动的符号和幅度各不相同。尽管分析假设了固定福利的任务，但成本措施很容易扩展到评估与服务相关的离职福利对特定年龄就业水平的影响。该模型允许设计一种与群体无关的遣散命令——这不是一个统一的费率结构。