本文对工作满意度的斜率异质性进行了实证研究。从广义有序probit模型中可以看出，不同的工作特征对整体工作满意度有不同的分布影响。例如，标准模型往往大大低估了月薪和工作时间对产生“高度”满意的员工的影响，同时降低了“非常不满意”员工的发生率。虽然我们的研究结果应该被视为说明性的，但我们讨论了它们对雇主的潜在影响，它们可以帮助设计雇佣合同。