本文研究了最低退休年龄的提高如何影响老年工人的劳动力市场行为。在2000年至2006年期间，奥地利政府逐渐将男性的提前退休年龄从60岁提高到62.2岁，女性从55岁提高到57.2岁。利用奥地利私营部门雇员的行政数据，实证分析的结果表明，这一政策变化使受影响的男性退休人数减少了19个百分点，受影响的女性退休人数减少了25个百分点。随着退休人数的下降，男性和女性的就业人数分别增加了7个百分点和10个百分点，但对失业保险计划也产生了重要的溢出效应。具体来说，男性失业率上升了10个百分点，女性失业率上升了11个百分点。相比之下，政策变化对申请残疾或部分退休福利的个人比例影响很小。