本文研究了最低退休年龄的提高如何影响老年工人的劳动力市场行为。在2000年至2006年期间，奥地利政府逐渐将男性的提前退休年龄从60岁提高到62.2岁，女性从55岁提高到57.2岁。利用关于奥地利私营部门雇员的行政数据，实证分析的结果表明，这一政策变化使受影响的男子的退休人数减少了19个百分点，使受影响的妇女的退休人数减少了25个百分点。在退休人数下降的同时，男性就业率大幅上升7个百分点，女性就业率大幅上升10个百分点，但也对失业保险方案产生了重要的溢出效应。具体来说，男性失业率上升了10个百分点，女性失业率上升了11个百分点。相比之下，政策的变化对申请残疾或部分退休福利的个人的比例只有很小的影响。