通过使用2008年雅典地区研究(AAS)的数据集，本研究调查了健康员工和健康受损员工之间工作满意度的四个方面——总薪酬、晋升前景、从主管那里得到的尊重和总工作满意度。研究发现，健康受损的员工在所有工作满意度指标上的满意度都较低，即使在控制了大量生产力特征和工作特征的情况下也是如此。研究结果还表明，无论健康状况如何，女性对工作的满意度都高于男性。此外，估计结果表明，健康受损员工的工作满意度比健康员工的工作满意度更受不良心理健康症状(生活不满)的影响。最后，健康受损的员工被发现在残疾发生后，随着时间的推移，他们对自己的工作更加满意。研究得出的结论是，健康受损的员工可能对他们从工作中获得的东西有更高的期望，他们可能会有工作满意度的调整。