一个众所周知的事实是，临时机构的工作人员必须接受高额的工资罚款。然而，人们对经常受雇于这一部门或长期受雇于这一部门的工人的薪酬知之甚少。基于丰富的行政数据集，我们估计了德国机构雇佣强度对临时工工资差距和临时工后收入的影响。在面板数据框架中使用两阶段选择修正方法，我们表明，待遇强度低的临时工的工资差距很大，但随着行业暴露程度的增加而减小。在这个行业工作，临时工似乎能够积累人力资本。转正工作的临时工一开始必须接受相当大的工资劣势，这表明临时机构雇佣可能会让工人蒙羞。然而，机构雇佣似乎并没有留下长期的伤疤。