本文提供了一个简单的匹配模型，在这个模型中，失业工人和雇主可以通过社会网络和更有效但也更昂贵的方法进行匹配。在这个框架下，在求职过程中利用社会网络的分散决策可能是低效的，并且会导致某些参数值的多重均衡。更确切地说，在分散均衡中，社会网络在某些情况下就有效分配而言可能被过度利用，而在另一些情况下则未被充分利用。此外，不同求职方法的存在会导致求职强度高于高效求职方法。这与在匹配模型中得到的标准结果形成了鲜明的对比，根据匹配模型，搜索强度总是太低，如果没有效率的话。最终，在存在不同的求职方法的情况下，当个人处于风险中性时，有条件的失业救济增加可以改善福利。