本文探讨了公共部门(PS)就业在不同经合组织劳动力市场中的作用，解释:(i)在公共部门或私营部门工作选择方面的性别差异，以及(ii)女性劳动力市场结果的后续变化。为此，我们根据劳动力市场性别行为的不同理论，使用欧洲共同体家庭小组(ECHP)，提供了一些关于PS与私营部门在就业选择方面的跨国性别差异的实证证据。我们还分别分析了这两个行业中男性和女性时薪差距的主要决定因素。最后，我们记录了男性和女性工人在无活动、失业、在公共部门工作和在私营部门工作的劳动力市场转型的主要风格化事实。