系统地使用经验评分是美国失业救济制度的一个原始特征。在大多数州，失业救济金是通过对公司按离职比例征税来支付的。经验评级是一种要求雇主支付他们通过解雇决定创造的失业救济金的方式。令人惊讶的是，其他经合组织国家的失业补偿制度中没有经验评级，这些国家的福利通常由雇主或雇员支付的工资税和政府捐款来资助(Holmlund, 1998)。经验评级只适用于美国劳动力市场吗?在其他国家适用吗?乍一看，在许多以高解雇成本为特征的欧洲劳动力市场，经验评级可能并不可取。为了分析这一问题，我们提供了一个简单的刚性劳动力市场匹配模型，包括解雇成本、临时工作和最低工资。我们的分析使我们认为，经验等级制度可能会降低法国低技能工人的失业率，并改善他们的福利，更普遍地，在典型的刚性欧洲大陆劳动力市场中，对低技能工人来说也是如此。