本文利用2004年英国工作场所雇佣关系调查(WERS)的雇员-雇主匹配数据，探讨了员工工作焦虑和与工作有关的心理疾病的决定因素。研究发现，工作焦虑与职业、教育程度和工作时间等因素衡量的工作需求密切相关。反过来，根据管理者的报告，员工工作焦虑的平均水平与员工中与工作相关的心理疾病呈正相关。这篇论文接着考虑了心理疾病和工作场所绩效之间的关系，以缺勤、离职和劳动生产率来衡量。研究发现，与工作相关的心理疾病与工作表现的几个指标呈负相关。