本文利用2004年英国工作场所雇佣关系调查(WERS)的匹配雇员-雇主数据来研究雇员工作焦虑和工作相关心理疾病的决定因素。研究发现，通过职业、教育程度和工作时间等因素衡量，工作焦虑与工作要求密切相关。反过来，根据管理者的报告，员工工作焦虑的平均水平与工作相关的心理疾病呈正相关。本文继续考虑心理疾病与工作场所绩效之间的关系，通过缺勤、离职和劳动生产率来衡量。与工作有关的心理疾病被发现与工作场所表现的几个指标呈负相关。