我们研究了工人工资如何响应tfp驱动的企业劳动生产率创新。使用具有高度可靠的瑞典制造业企业产出价格和数量的独特数据，我们能够推导出实物(而不是收入)TFP的度量标准，从而将劳动生产率纳入工资方程。我们发现，工资对部门劳动生产率的反应几乎是对纯特殊(公司层面)冲击的反应的三倍，这一结果关键取决于将实物TFP作为一种工具的使用。这些结果对于许多经验规范都是稳健的，包括通过工人-企业(匹配)固定效应来解释需求侧和供给侧选择的模型。进一步的研究结果表明，企业层面的技术进步对企业层面员工构成的影响可以忽略不计。